Niejednokrotnie spotykamy się z osobami, których życie zawodowe jest swoistym koszmarem. Często narzekają na swoją pracę, zwłaszcza na nadmierne obciążenie obowiązkami i relacje z przełożonymi lub klientami. Antypatyczny kierownik, którego celem jest wyrobienie kolejnych tabelek, szefowa zmiany, która z powodu osobistych frustracji oraz niespełnienia zawodowego obarcza swoimi obowiązkami podwładnych, czy też klient, który odreagowuje na pracowniku złe samopoczucie. Przykłady takich sytuacji w miejscach pracy można by mnożyć, nigdy też nie należały one do rzadkości. Jednak współcześnie problem stresu zawodowego stał się szczególnie dojmujący z uwagi na rosnące tempo pracy i oczekiwania pracodawców w odniesieniu do efektywności pracowników. Stresogenne środowisko pracy, mające wieloraki destruktywny wpływ na funkcjonowanie jednostki zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej, często prowadzi do wypalenia zawodowego – syndromu, z jakim pośrednio lub bezpośrednio styka się na co dzień niemal każdy aktywny zawodowo człowiek. Tę problematykę omawia Beata Mańkowska w swojej najnowszej książce „Wypalenie zawodowe. Źródła, mechanizmy, zapobieganie”. Z jednej strony autorka ukazuje czytelnikowi stan aktualnej wiedzy o wypaleniu zawodowym, wskazuje obszary zgodne oraz różniące badaczy, z drugiej zaś podejmuje próbę pełniejszego wyjaśnienia zjawiska i mechanizmów, na mocy których dochodzi do jego rozwoju. Szczególny nacisk Mańkowska kładzie na kwestię diagnozowania i rozpoznawania symptomów problemu, dzięki czemu jej rozważania mają cenny walor aplikacyjny (dodajmy, że autorka jest zwolenniczką idei superwizji).
Książka „Wypalenie zawodowe. Źródła, mechanizmy, zapobieganie” to źródło wiedzy, oparte na wieloletnich badaniach naukowych, które pomaga zrozumieć ten wciąż niedookreślony problem i wskazuje sposoby radzenia sobie z nim. Polecamy tę lekturę wszystkim poszukującym równowagi w swoim życiu zawodowym.
Książka ukazała się nakładem wydawnictwa Harmonia Universalis wchodzącego w skład Grupy Wydawniczej Harmonia.
