Wydawca zamierza stworzyć sieć przedstawicieli handlowych. Kandydatów na stanowiska przedstawicieli zamierza poszukiwać przez ogłoszenia prasowe i internetowe. Jakie wymogi muszą spełniać te ogłoszenia? Zasadniczo pracodawca ma swobodę wyboru metody poszukiwania kandydatów na wakujące czy nowo tworzone stanowiska pracy, m.in. mogą to być ogłoszenia w mediach. Swoboda dotyczy również formy, treści i miejsca publikacji takich ogłoszeń. Istnieją jednak pewne ograniczenia natury prawnej, zwłaszcza z zakresu ochrony danych osobowych. Prawidłowo skonstruowane ogłoszenie poszukujące pracownika powinno zawierać określenia wstępnych warunków pracy oraz wymogów stawianych kandydatowi. Ponadto trzeba wymienić rodzaj dokumentów niezbędnych do przedłożenia w procesie rekrutacji. Pracodawca wymaga, by kandydat podał mu swoje dane osobowe: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, informacje o wykształceniu i dotychczasowym zatrudnieniu. Warto przypomnieć, że dane osobowe to wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. W ogłoszeniu należy zamieścić informację, że dane osobowe kandydata będą przetwarzane zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych w związku z art. 22 (1) § 1 kodeksu pracy, zaś pracodawca jest administratorem tych danych. Ponadto w ogłoszeniu należy poinformować potencjalnych kandydatów, że mają prawo wglądu w swoje dane osobowe oraz prawo ich modyfikacji. Na tym jednak nie koniec. Kandydat musi jeszcze złożyć oświadczenie o udostępnieniu pracodawcy swoich danych osobowych. Oświadczenie takie może mieć przykładowo następującą …