Książka napisana
jest w formie podręcznika
akademickiego,
ale przydatna może
być także dla osób rozpoczynających
pracę w działach HR oraz dla kierowników personalnych w dużych firmach. Sporą część wykładu
zajmuje historia definiowania
psychologii pracy oraz teoria, ale nie brakuje też empirycznych informacji dotyczących m.in. motywacji
w pracy, pracy zespołowej, innowacyjności, szkoleń itp., itd. Jak wiele nowoczesnych podręczników
książka skonstruowana jest w formie pytań i odpowiedzi, które stanowią krótki wykład w wybranej
dziedzinie. Na koniec każdego rozdziału autorzy podają m.in. spis zagadnień do dalszej dyskusji oraz polecaną literaturę. Słowniczek na końcu książki ułatwia szybkie powtarzanie
najważniejszych pojęć z zakresu psychologii pracy.